Добрый день всем!
За последнюю неделю я отбирала кандидатов на 17 горящих вакансий различной степени сложности, от строительного рабочего до программиста-аналитика. На каждую из них мы получили большое количество откликов (порядка 15-25 на каждую), однако выяснилась одна неприятная тенденция – практически все резюме не раскрывают личностных характеристик заявителя и не соответствуют должности, на которую предоставлены!
Как же так, спросит внимательный читатель? Неужели все кандидаты настолько неграмотны, что не могут правильно составить свое резюме? Значит они некомпетентны и в своей профессии!
Спешу успокоить скептиков, большинство кандидатов являются высококлассными специалистами в своей отрасли. Но показать себя, красиво или хотя бы правильно написать резюме у них не получилось. Вот это печально! Средний работодатель вряд ли захочет пригласить хоть одного соискателя на собеседование, а вся пачка резюме пойдет в мусорную корзину.
А в большинстве резюме на работодателя либо кадровика вываливается куча информации без акцентирования внимания именно на тех качествах и умениях, которые необходимы для конкретной вакансии. Даже если вы являетесь классным специалистом, то из-за неумения подать себя, работу будете искать достаточно долго.
Чтобы добиться результата, вы должны понимать, что резюме – ваша визитная карточка, в которой должна быть именно та информация, которая интересует потенциального работодателя. Бегло пробежав глазами по нему, работодатель должен понять, что вы именно тот работник, который ему нужен.
Поиск достойной работы для каждого специалиста – длительный психологический труд, причем достаточно тяжелый. Поэтому облегчите себе и потенциальному работодателю задачу, не рассылайте одинаковое резюме на все должности, выделяйте те моменты, которые подойдут именно к данной должности.
И самое главное, не отчаивайтесь при неудачах, будьте настойчивы и у вас все получится.
Светлана Дмитриева,
HR RestoranPro
+7(906)084-37-78
![]() |
Можете ознакомиться с нашей компанией, скачав презентацию в подходящем формате:
|